Ungerboeck連續第二年被評為2022年全國頂級工作環境。這一榮譽與Ungerboeck的十年積極公司文化一致,因為今年的認可標誌著2012年第17屆工作環境獎獲得了。
該榮譽的標準基於機密員工的評論,該評論與員工互動創新提供商Energage進行的調查收集。匿名調查將工作環境文化的許多要素(包括對齊,執行和連接)僅舉幾例。
Ungerboeck總裁兼首席執行官Manish Chandak說:
在過去的12個月中,我們變得非常迅速。我們獲得了三項業務,並將員工人數增長了25%。在這個規模上的增長和整合需要一種工作環境文化,這使得新員工成為可能並熱情。我們感謝在這些快速變化時期與之合作的人。
根據Energage的研究,研究表明,持續賺取最高工作環境的組織榮譽會吸引更好的人才,經驗較低的營業額,並且能夠更好地提供底線結果。
在過去的一年中,Ungerboeck與57名員工僱用親身經歷了這一經歷,不包括活動預訂,Showorks和Priava受到歡迎的人員。
鑑於2021年Ungerboeck的變化和增長如此之多,最近的獎項還涉及該公司在其新任或舊等級內促進良好的依賴水平和一般完全滿意的能力。
對於執行副總裁史蒂夫·麥肯齊(Steve Mackenzie)來說,故意強調產生令人愉悅的氛圍是很容易證明的:
如果人們不健康,高興和敬業,人們就無法做最好的工作。當我們優先考慮員工時,我們公司的各個方面都受益。
關於Ungerboeck
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35年來,Ungerboeck一直是活動行業的創新領導者 – 駕駛發展和協助組織適應新興趨勢。 Ungerboeck自豪地支持其在美國的全球總部在美國,在德國,法國,墨西哥,英國,澳大利亞和中國存在的全球總部。
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